Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement unterstützen ökonomische Entscheidungsprozesse im Personalwesen. Dabei erstellen sie Analysen und Konzepte, führen Projekte durch und kontrollieren den Erfolg ihrer Maßnahmen.
Anhand betrieblicher Planungen organisieren und überwachen sie personelle Maßnahmen wie Personalauf- oder -abbau oder Personalentwicklung. Sie führen Recruiting-, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Personal- und Einstellungsgespräche durch. Zudem betreuen sie Mitarbeiterdateien, Controllinginstrumente oder Abrechnungssysteme und erledigen Personalverwaltungsaufgaben.
Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement finden Beschäftigung in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche.
The salary level for Betriebswirt/in (Hochschule) – Personalmanagement in Germany is:
from 4604
up to 5581 EUR per month
Worum geht es?
Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement erledigen personalwirtschaftliche Fachaufgaben im Bereich Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung.
Personal managen
Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement koordinieren beispielsweise die Personalentwicklung, achten darauf, dass die Personalplanung zur sonstigen betrieblichen Planung passt, und sorgen dafür, dass das benötigte Personal zur Verfügung steht. Von der Bewerberauswahl über deren Einstellung bis hin zur Entlassung von Mitarbeitern: Personal in einem Unternehmen zu managen, bedeutet unter anderem, an allen Tätigkeiten rund um die Betreuung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mitzuwirken bzw. sie zu koordinieren. Die Betriebswirte und Betriebswirtinnen beachten dabei betriebswirtschaftliche ebenso wie soziale und arbeitsrechtliche Aspekte.
Wenn Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement Maßnahmen zur Personalentwicklung unterstützen, sind sie z.B. in der betrieblichen Erstausbildung sowie in den Bereichen Weiterbildung oder individuelle Mitarbeiterförderung tätig. Darüber hinaus führen sie beispielsweise Mitarbeiterdateien und arbeiten in der Personalverwaltung. Sie erstellen auch Stellenanzeigen, sichten Bewerbungsunterlagen und führen Bewerbungsgespräche durch. Wenn Personal eingestellt werden soll, stellen sie Vertragsunterlagen zusammen. Ggf. recherchieren sie auch in Jobbörsen im Internet.
Personalcontrolling und mehr
Außerdem beraten sie Führungskräfte in Fragen des Personalcontrollings, z.B. bezüglich Personalkosten, Arbeitszeitveränderungen oder Mitarbeiterfluktuation. Hierfür bewerten sie sowohl quantitative Daten wie Personalkapazitäten oder Mitarbeiterzahlen als auch qualitative, z.B. die Mitarbeiterzufriedenheit. Für Verbesserungsmaßnahmen beurteilen sie die Organisation der betrieblichen Abläufe. Mit kommunikativem Geschick finden sie beispielsweise im Gespräch mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen heraus, warum die Zusammenarbeit innerhalb einer Abteilung nicht funktioniert. Sie analysieren die bestehenden Probleme und finden Umstrukturierungs- oder Optimierungsmöglichkeiten, durch die sie eine Verbesserung bewirken können, etwa die Einführung einer neuen Software oder flexibler Arbeitszeitmodelle. Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement erarbeiten hierfür Konzepte und diskutieren sie anschließend mit Firmenvorstand und Betriebsrat.
