Compliance-Manager/innen sorgen für ein rechtskonformes und ethisch korrektes Verhalten in Unternehmen, Behörden und Organisationen. Sie bewahren diese durch Beratung, Vorbeugung und Kontrolle vor Regelverstößen und den damit einhergehenden Schäden.
Compliance-Manager/innen überprüfen und hinterfragen Strukturen, Kommunikationsabläufe sowie Kontrollverfahren im Hinblick auf das Thema Compliance und wirken planend, koordinierend und steuernd am Aufbau oder an der Optimierung von Maßnahmen, Konzepten und Strategien bzw. Compliance-Management-Systemen mit. Compliance zielt darauf, das tatsächliche Verhaltensmuster in Unternehmen oder Organisationen mit einem erwünschten Verhaltenskodex zur Deckung zu bringen.
Zu diesem Zweck entwickeln Compliance-Manager/innen Richtlinien, Regeln und Standards. Diese sollen Rahmenbedingungen und Verhaltensmaßstäbe aufzeigen und somit unerwünschten bzw. kriminellen Handlungen wie Betrug, Preisabsprachen, Korruption, Insiderhandel und Geldwäsche vorbeugen oder deren Aufdeckung und Unterbindung erleichtern. Sie sorgen dafür, dass die Regelungen allen relevanten Abteilungen eines Unternehmens zugänglich gemacht werden, schlagen Kommunikationswege vor, schätzen Schulungsbedarfe ein und organisieren Schulungen. Außerdem fungieren Compliance-Manager/innen als Ansprechpartner/innen in relevanten Bereichen wie Datenschutz, Antikorruption, Marktmissbrauch oder bei Interessenkonflikten.
Compliance-Manager/innen finden Beschäftigung
Das Gehaltsniveau für Compliance-Manager/in in Deutschland ist: ab 4986 bis zu 7113 EUR pro Monat
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