Personalmanagement, -dienstleistung (weiterführend)

Graduate

Das weiterführende Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung vertieft die im grundständigen Studienfach und ggf. während einer Berufstätigkeit erworbenen Kenntnisse. In der Regel spezialisiert man sich auf einen Themenbereich, z.B. Personalentwicklung.

Das Studium führt zu einem zweiten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss.

Personalmanagement kann man auch im Rahmen von Fern-, Teilzeit- oder dualen Studiengängenstudieren.

Module (beispielhaft):

Arbeitsrecht
Change Management
Empirische Arbeitsmarktsoziologie
Führungskräfteentwicklung
Innovative Arbeitsorganisation
Institutionen und Organisationen des Arbeitsmarktes
Internationales Human Resource Management
Methoden und Instrumente des Human Resource Managements
Ökonomie der Sozialpolitik
Personalcontrolling
Personalentwicklung für Innovation und Internationalisierung
Personalmarketing
Personalpsychologie
Strategisches Human Resource Management
Unternehmens- und Mitarbeiterführung

Praktische Studieninhalte:

Je nach Hochschule Praktika, Praxismodule, Praxissemester (z.B. im Personalbereich eines international agierenden Unternehmens)

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