Personalmanagement, -dienstleistung (weiterführend)

Personalmanagement, -dienstleistung (weiterführend)

Graduate

Das weiterführende Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung vertieft die im grundständigen Studienfach und ggf. während einer Berufstätigkeit erworbenen Kenntnisse. In der Regel spezialisiert man sich auf einen Themenbereich, z.B. Personalentwicklung.
Das Studium führt zu einem zweiten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss.
Personalmanagement kann man auch im Rahmen von Fern-, Teilzeit- oder dualen Studiengängenstudieren.

Module (beispielhaft):

  • Arbeitsrecht
  • Change Management 
  • Empirische Arbeitsmarktsoziologie
  • Führungskräfteentwicklung
  • Innovative Arbeitsorganisation
  • Institutionen und Organisationen des Arbeitsmarktes
  • Internationales Human Resource Management
  • Methoden und Instrumente des Human Resource Managements
  • Ökonomie der Sozialpolitik
  • Personalcontrolling
  • Personalentwicklung für Innovation und Internationalisierung
  • Personalmarketing
  • Personalpsychologie
  • Strategisches Human Resource Management
  • Unternehmens- und Mitarbeiterführung

Praktische Studieninhalte:

Je nach Hochschule Praktika, Praxismodule, Praxissemester (z.B. im Personalbereich eines international agierenden Unternehmens)

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