Geschäftsführung Beratungshaus Kassel (m/w/d) Schwerpunkt PE & OE durch Training, Seminare, Coaching

CAPERA berät deutschlandweit Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Spezialisten. Wenn Aufgabe und Mensch zueinanderpassen, dann entstehen erfolgreiche Organisationen und berufliche Zufriedenheit. So arbeiten an mehreren Standorten in Deutschland Personalberater, Trainer, Karriereberater und Coaches nach dem Leitsatz: Ein Team, ein Ziel – Kunden nachhaltig zufriedenstellen! Dabei sind wir erst zufrieden, wenn unsere Lösungen sich beim Kunden im Alltag bewähren. Daher legen wir auch Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und unterstreichen unseren Qualitätsanspruch mit marktführenden Garantien.

Seit Gründung von CAPERA führe ich als Geschäftsführender Gesellschafter die Organisation mit den verschiedenen Geschäftsbereichen und Marken nach Grundsätzen partnerschaftlicher Zusammenarbeit. Nun möchte ich eine GF-Doppelspitze etablieren. Ideal wäre Personalberatung und Personalentwicklung, um damit die jeweiligen Bereiche fachkompetent und im kollegialen Austausch zu führen. Sie übernehmen weitreichend gestalterische Verantwortung für einen nachhaltigen Erfolg der CAPERA. Ihre Verantwortung wird sich dabei nach Ihren Stärken orientieren.

• Mitarbeit an der kontinuierlichen Weiterentwicklung. Anpassung des Geschäftsmodells an die Bedürfnisse der Kunden. Bspw. durch Entwicklung weiterer USPs und Dienstleistungen in der Personalentwicklung, wie z.B. digitales Coaching, hybride-, Onboarding-Beratung sowie auch in der Zusammenarbeit mit den Personalberaterkollegen, wie bspw. Angebote zur Begleitung von Unternehmensnachfolgen, Tools für die Karriereberatung usw.
• Ausbau und Generationenumbruch: Berater, Trainer, Coaches für eine Zusammenarbeit gewinnen.
• Unterstützen Sie die Berater bei der gemeinsamen Akquisition sowie einem Ausbau der Netzwerke auf der Ebene der Unternehmensführung und im Bereich des Personalwesens.
• Wir wollen wachsen. So bietet auch unsere interne Organisation vielfältige Handlungsfelder und stets interessante Aufgaben: Markenführung, Organisations- und Kommunikationskultur, Kompetenzentwicklung, Agilität, Selbstführung, Lean Excellenz….
• Dabei arbeiten Sie auch in Ihrem Berufsfeld und werden Ihre Leistungen am Markt anbieten und Projekte durchführen und somit zur Wertschöpfung beitragen.

• Mehrjährige Berufspraxis – in der Beratung, Industrie oder im sozialen Bereich gewonnen – sowie eine fachliche Expertise durch entsprechendes Studium (Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Organisationsentwicklung…) und / oder durch entsprechende Weiterbildungen (bspw. Organisationsentwicklung, Trainer-, Coachingausbildung, Systemische Organisationsberatung, Mediation…).
• Gewinnende, vertriebsorientierte Persönlichkeit mit Beraterhaltung und Unternehmereigenschaften, ergebnisorientierte, verantwortungsvolle Führung: direkt, offen, respektvoll, mit klarer Vereinbarung und Verfolgung der transparenten Ziele.
• Methoden- und werteorientiert, offen in der Begegnung, möglichst mit einer sympathischen Gelassenheit, bodenständig und pragmatisch veranlagt, anständig, selbstverantwortlich, standfest.
• Teamfähig, bereit für eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit, reflektiert, empathisch, menschlich, mit ansteckend positiver Ausstrahlung, Zuversicht und Lust auf Zukunft.
• Hinweis zum Profil: Wenn Sie 2/3 davon erfüllen, dann möchte ich Sie gerne kennenlernen.

• Ein bundesweit agierendes Beratungsunternehmen mit guter Markenreputation für Personalberatung und Personalentwicklung bei den Entscheidern unserer Zielmärkte.
• Eine wertegeprägte Kultur kollegialer Begegnung, Unterstützung und interdisziplinärer Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
• Bundesweites Service Center in Kassel mit hervorragenden Mitarbeitenden: eigenes Research Center, eigene Marketingagentur und Projekt-Backoffice für Verwaltung, Lean Excellenz, DSGVO und IT-Support.
• Eine Gestaltungsaufgabe mit Freiraum, bei der Sie Ihre Kompetenzen stärkenorientiert einsetzen können.
• Ein werteorientierter Geschäftsführungspartner, der die Ergänzung sucht und sich der Verantwortungsabgabe bewusst ist.
• Ein unbefristeter Anstellungsvertrag mit einer attraktiven Gesamtvergütung, flexibler Zeiteinteilung und Home-Office Möglichkeit. An mindestens ein bis zwei Tagen wöchentlich sollten Sie vor Ort sein. Vorgesehen ist, nach einer Probezeit in der Verantwortung einer Bereichsleitung die Geschäftsführung einzutragen.