HR-Manager / Head of HR / Personalleiter (m/w/d)

HBC-radiomatic steht seit 70 Jahren für Spitzentechnologie „made in Crailsheim“. Als technologisch führender Anbieter von drahtlosen Steuerungen für Krane und Maschinen sind wir stolz auf unsere enorme Fertigungstiefe. Wir sind ein gesundes, familiengeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und jeder einzelne unserer 380 Mitarbeiter genießt bei uns eine hohe Wertschätzung! Ein wesentlicher Grundstein für unseren Erfolg ist unsere internationale Ausrichtung. Mit Niederlassungen in Frankreich, der Schweiz, Spanien, Tschechien, den USA und Indien sowie über 40 Partnerunternehmen von Australien bis Kanada kümmern wir uns um den Vertrieb unserer Produkte, den After-Sales-Service und die persönliche Betreuung unserer Kunden rund um den Globus. Für unseren Stammsitz in Crailsheim suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen HR-Manager / Head of HR / Personalleiter (m/w/d)

• Disziplinarische Führung und Entwicklung eines Teams von 4 Mitarbeitern in Crailsheim.
• Verantwortung und Steuerung der operativen sowie strategischen Personalarbeit an unseren vier Standorten in Deutschland.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen wie arbeits-, vertrags- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
• Steuerung aller HR-Prozesse, wie z. B. Personalplanung, -marketing, -entwicklung sowie Entgeltsystematik, Recruiting und Gesundheitsmanagement.
• Verantwortung für die Berufsausbildung im Unternehmen.
• Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte sowie –Instrumente.
• Aktive Begleitung von Change Management Prozessen und OE-Themen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung in der Personalleitung oder als HR Businesspartner bzw. Senior Personalreferent eines produzierenden Unternehmens mit internationaler Ausrichtung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse.
• Souveräne Persönlichkeit mit hoher Methodenkompetenz und praktischer Erfahrung in Change-Prozessen und Projektmanagement.
• Emphatische und kommunikationsstarke Führungskraft mit ausgeprägter Moderations-, Konfliktmanagement- und Präsentationserfahrung und Hands-on-Mentalität.
• Eigenverantwortliche, zielorientierte Arbeitsweise und Eigeninitiative.
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen.

• Kurze Entscheidungswege
• Fundierte Einarbeitung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Belegplätze in Kindertagesstätte
• Leistungsgerechte Bezahlung
• Kostenfreie Wasserspender
• Unterstützung bei Ihrer Wohnungssuche
• Firmenwagen