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Kostenloser Test · 42 Fragen · 7 Min.

RIASEC-Test: Welche beruflichen Interessen haben Sie

Ein kostenloser Test der beruflichen Interessen nach dem RIASEC-Modell: 42 Aussagen, jeweils mit «Ja» oder «Nein» beantworten. Etwa 7 Minuten. Er zeigt einen Code Ihrer drei führenden Typen und Studienbereiche in Deutschland.

Ohne Anmeldung. Die Antworten werden im Browser gespeichert — Sie können pausieren und zurückkommen. Das Ergebnis kommt direkt nach der letzten Frage.

Was Sie erfahren

  • ✓Ein Code Ihrer drei führenden RIASEC-Typen
  • ✓Punkte auf allen sechs Skalen
  • ✓Studienbereiche in Deutschland für Ihr Profil
  • ✓Das Kurzergebnis sofort, ohne Anmeldung

Über die Methode

Ein Fragebogen mit 42 Aussagen nach John Hollands Modell beruflicher Interessen (RIASEC), 7 je Typ; gezählt werden «Ja»-Antworten. Wir haben den Schlüssel korrigiert (Aussage 33 wurde umgekehrt gezählt, Aussage 11 doppelt), veraltete Aussagen durch solche desselben Typs ersetzt und zeigen Studienbereiche in Deutschland statt amerikanischer «Career Pathways». Normen gibt es für den Fragebogen nicht: Achten Sie auf die Reihenfolge der Typen, nicht auf die Punkte.

Häufige Fragen

Was ist RIASEC?
John Hollands Modell beruflicher Interessen: sechs Typen — praktisch-technisch (R), forschend (I), künstlerisch (A), sozial (S), unternehmerisch (E) und konventionell (C). Berufsberater in vielen Ländern arbeiten damit.
Was ist der Unterschied zum Holland-Test?
Gleiches Modell, andere Fragen: Hier beantworten Sie jede Tätigkeit mit «Ja» oder «Nein», im Holland-Test wählen Sie einen von zwei Berufen. Wenn Sie beide machen, sind die 2–3 Typen am verlässlichsten, die sich wiederholen.
Wie genau ist das Ergebnis?
Es ist ein kurzer Fragebogen ohne Normen — eine Orientierung, keine Diagnose. Achten Sie auf die Reihenfolge der Typen statt auf die Punkte und auf die 2–3 führenden Typen statt auf einen.
Was mache ich mit dem Ergebnis?
Öffnen Sie die verlinkten Studienbereiche. Wenn Sie unsicher sind — Berufsorientierung mit einer Beraterin oder einem Berater.

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